[캐나다 이민] 이민의 시작 LMIA 완전정복!

 

LMIA

캐나다에서 일을 하기 위해서는 Work Permit이 필요합니다.

워크퍼밋은 크게 Open work permit과 Closed work permit 두 가지가 있습니다.

 

Open work permit은 Working Holiday로 취득하거나 학교에 다니면서 주당 20시간 일할 수 있는 퍼밋, 그리고 배우자 Open work permit이 있습니다. 이 오픈 워크 퍼밋의 특징은 아무 고용주하고 일을 할 수 있다는 것입니다.

 

Closed Work permit은 지정 된 고용주하고만 일을 할 수 있다는 것이 큰 차이입니다.

LMIA는 이 Closed work permit을 위해 반드시 필요한 절차입니다.

 

 

1) LMIA, 캐나다 이민자의 출발점

 

캐나다에서 외국인 근로자를 고용하고자 할 때 반드시 거쳐야 하는 중요한 절차가 있습니다. 바로 LMIA(Labour Market Impact Assessment)입니다.

많은 사람들이 "워크 퍼밋"만을 생각하지만, 그 이전에 이 비자를 받기 위한 필수 조건 중 하나가 바로 LMIA라는 사실, 알고 계셨나요?

이 글을 통해 LMIA의 개념부터 정부의 목적, 그리고 Low Wage / High Wage 직종의 차이점과 최근 추세 및 정책 방향까지 한 번에 정리해 드리겠습니다. 캐나다 취업이나 고용을 고려하신다면 꼭 끝까지 읽어보세요! 이민을 계획하면서 기본적인 개념을 잡는데 도움이 될 것입니다.

 

2) LMIA의 개념과 정부의 의도

 

LMIA란?

LMIA는 "Labour Market Impact Assessment"의 약자로, 캐나다 고용주가 외국인을 고용할 때, 그 고용이 캐나다 노동시장에 미치는 영향을 평가하는 문서입니다.

간단히 말해, 고용주가 “내가 캐나다 시민이나 영주권자가 아닌 외국인을 고용해도 되나요?”라는 질문에 정부가 "YES" 또는 "NO" 라고 답해주는 과정입니다. "YES" 라는것을 우리는 "LMIA 승인을 받았다" 라고 표현을 합니다. 이것은 고용주가 외국인을 고용해도 좋다는 허가서인것입니다.

이 허가서를 고용주가 받은 다음에 일자리를 찾는 지원자는 워크퍼밋을 신청할 수 있고 이 사람이 받은 워크퍼밋이 Closed work permit입니다. 이 고용주와만 일 할 수 있습니다.

 

왜 정부는 LMIA를 요구할까요?

캐나다 정부는 자국민의 고용을 최우선으로 합니다.

외국인을 고용하기 전, 먼저 캐나다 내에서 적합한 사람을 찾으려는 노력이 있었는지, 그리고 외국인 고용이 지역 경제에 어떤 긍정적인 영향을 줄 수있는지를 평가하기 위한 제도가 LMIA 제도를 운영하는 이유인 것입니다. 특히 이 외국인을 고용했을 때, 그 긍정적인 효과로 향후에 캐네디언/영주권자를 채용할 수 있을지를 묻는 질문이 있답니다.

그렇기에 고용주는 LMIA 신청 시 다음과 같은 자료를 제출해야 합니다:

• 캐나다 국내 채용 노력을 입증할 수 있는 광고 내역: Job Bank에 반드시 4주 이상의 광고를 해야하고 다른 일반 구인 사이트에도 광고를 해야 합니다. 광고 한것을 반드시 증명 해야 하구요.
• 고용 조건 (임금, 근무 시간, 직무 설명 등): 정부에서 정하는 조건에 맞아야 합니다. 이는 고용되는 외국인을 보호하기 위해서입니다.
• LMIA 신청서에 외국인 근로자 채용의 필요성을 설득력 있게 잘 표현 하는 것이 중요합니다.
• 요즘은 LMIA 승인 기간이 점점 길어지고 까다로워지고 있습니다.

 

3) LMIA 임금 기준에 따른 구분: Low Wage vs High Wage

: 정부는 직군 별로 급여에 대해 Low wage, Median wage, High wage를 정해 놓았습니다. Low wage로 LMIA를 보통은 신청을 하지만 고용하려는 지원자의 능력이나 고용주의 필요 정도에 따라 High wage로 채용을 하기도 합니다.

 

Low wage

- . Low Wage LMIA

Low Wage는 정부가 정한 평균 임금(median wage)보다 낮은 시급을 주는 직종에 해당합니다.

예: 식당 서버, 하우스키퍼, 일부 키친 헬퍼 등

특징:

• Low Wage Cap 적용: 고용주는 외국인 근로자를 전체 인력의 최대 10%까지만 고용할 수 있습니다.
• → 한 회사에 외국인만 가득한 상황을 방지하기 위함이죠.
• 2024년 11월 전에는 30%였으나 너무나 급격한 이민자의 증가로 다시 코로나 이전인 10%로 바뀌었습니다. 
• 외국인 고용 시, 숙소 정보 및 교통비 제공 등의 추가 의무가 부과됩니다.
• 고용 기간이 일반적으로 1년(Low wage) 또는 2년으로 제한(High wage)되며, 연장도 제한적입니다.
• Low wage cap: 한 업체에서 고용할 수 있는 직원의 비율로 전체 직원수의 10%까지만 외국인 근로자를 채용할 수 있습니다.(다만 10명 미만의 업체는 10명으로 생각하여 1명만 채용할 수 있습니다)
• 일손이 필요한 직업군인 건설, 건강 관련업체는 20%입니다. 

    ** 한 업체당 Low wage로 고용할 수 있는 임시 외국인 노동자 수가 10%이기 때문에 과거 30%일 때 고용된 직원들이 영주권을 얻는 것이 많이 힘든 상황입니다. 게다가 식당 관련 직업군, 호텔 관련 직업군은 영주권 접수가 중단되어 있어서 그렇습니다.대도시는 영주권 진행 자체가 쉽지 않구요.

 

-  High Wage LMIA

High Wage는 평균 임금 이상을 지급하는 직종으로, 전문직, 매니저급, 기술직 등이 포함됩니다.

특징:

• Transition Plan(전환 계획) 필수: 장기적으로 캐나다 시민 또는 영주권자를 고용하기 위한 계획을 제출해야 합니다.
• Low Wage보다 심사 기준이 높지만, 근무 기간이나 연장에 있어 더 유연합니다.
• 외국인의 영주권 신청 경로로 이어지는 경우가 많아 선호도가 높습니다.
• High wage로 임시 외국인 근로자를 채용할 때 채용 할 수 있는 인원 제한은 없습니다. 대신 심사가 매우 까다롭습니다. 

 

4)  현재 LMIA 정책의 방향성과 주의점

현재 LMIA 트렌드

• 팬데믹 이후 인력 부족으로 인해 LMIA 승인률이 높아진 시기도 있었으나, 최근에는 다시 심사 강화 추세입니다.
• 특히 저임금 직군에 대한 규제는 강화, 반면 기술직/고임금 직군은 영주권 연계성이 높아 유지 중입니다.
• LMIA processing time이 직군 및 지역별로 크게 차이납니다. 일부는 수개월 이상 걸릴 수도 있으니 충분한 여유를 두고 준비해야 합니다.

앞으로의 정책 변화 예측

• 정부는 LMIA를 보다 투명하고 신속하게 처리할 수 있도록 디지털화 및 시스템 개편을 추진 중입니다.
• 향후 지속적으로 Low Wage Cap 강화, Transition Plan 검증 강화, 불법 고용 단속 확대가 이루어질 가능성이 있습니다.

 

다시 한번 정리하자면 

---> 광고 1달

----> LMIA 신청 (고용주 파트) : 승인-->요즘 승인까지 걸리는 기간은 점점 길어져서 얼마나 걸린다고 할 수가 없네요. 

----> Work Permit 신청(지원자 파트) --> 온라인 신청으로 바뀌고 있습니다. 과거에는 국경에서 받을 수 있었는데..... 

-----> 일 시작 : 경력 1년 이상과 영어 점수등 필요 조건을 갖춘 후  영주권 신청

----> 영주권 신청 후: 주정부, 중앙 정부 까지 통과 

 

영주권 받기까지 얼마나 걸릴지는 말씀드리기가 어렵습니다. 

마무리 인사

LMIA는 캐나다 취업의 관문입니다. 단순히 고용 승인을 넘어서, 영주권으로 가는 연결 다리가 되기도 하죠.

그만큼 전략적으로 준비하고, 고용주와 근로자 모두 정확한 정보를 바탕으로 접근하는 것이 중요합니다.

이 글이 캐나다 취업을 준비하시는 분들에게 도움이 되셨길 바라며,

궁금하신 점이나 경험 공유가 있으시다면 댓글이나 이메일로 남겨주세요. 함께 성장하는 기쁨을 나누고 싶습니다. 😊

 

 

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